Dados da vaga Analista De Recursos Humanos -Sênior em PR

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Foz do Iguaçu, PR
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Gestão de Departamento Pessoal (DP):
8. Enviar dados e informações para contabilidade terceirizada, validando a folha de
9. pagamento, garantindo conformidade com o eSocial e demais obrigações acessórias.
10. Validar cálculos de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) e conferir os recolhimentos
11. nos prazos legais, através de contabilidade terceirizada;
12. Gerenciar rotinas trabalhistas e administrativas, como controle de ponto, férias, rescisões
13. e 13º salário.
14. Monitorar o cumprimento da legislação trabalhista vigente e normativas relacionadas.
15. Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO):
16. Atuar de forma estratégica na implementação e acompanhamento de programas de
17. desenvolvimento organizacional, tais como: Planos de treinamento e capacitação
18. contínua alinhados aos objetivos da empresa.
19. Programas de integração de novos colaboradores.
20. Pesquisas de clima organizacional e ações de engajamento.
21. Participar ativamente do planejamento e da execução de processos de avaliação de
22. desempenho e desenvolvimento de lideranças.
23. Apoiar a implementação de práticas de sucessão e retenção de talentos em conjunto com
24. lideranças intermediárias da Empresa;
25. Atuar em conjunto com lideranças e times como suporte na evolução de cada profissional
26. em sua carreira.
27. Implantação de Políticas e Processos de RH:
28. Participar da criação e implementação de políticas internas com foco na padronização e
29. melhoria dos processos de gestão de pessoas.
30. Revisar e atualizar descrições de cargos e revalidar estrutura de plano de cargos e salários,
31. alinhando-os às tendências do mercado e às estratégias do negócio.
32. Garantir a comunicação e adesão das políticas de RH em colaboração com as lideranças.
33. Relações Sindicais e Gestão Trabalhista:
34. Acompanhar acordos e convenções coletivas, garantindo a correta aplicação nos
35. processos internos.
36. Atuar como ponto focal em negociações sindicais, assegurando o equilíbrio entre os
37. interesses dos colaboradores e da empresa.
38. Oferecer suporte ao jurídico trabalhista em temas relacionados a compliance e
39. contencioso.
40. Projetos e Inovação em RH:
41. Contribuir para a modernização do setor por meio da efetiva utilização de sistemas
42. integrados para automatização de processos, incluindo o sistema já existente.
43. Participar ativamente na implementação de projetos para aprimorar a experiência dos
44. colaboradores e otimizar processos.
45. Ser o elo de consolidação da cultura da Empresa que valoriza o senso de dono, redução
46. de desperdícios, com foco em resultado e eficiência.
47. Benefícios:
48. -. • Assiduidade de R$300,00/mês; • Convênio farmácia – 40% desconto para colaboradores;

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Recursos humanos
• Capacidade de análise
• Recrutamento
• Gestão de pessoal
• Desenvolvimento de software