Dados da vaga Recrutador em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Analista
3. Número de vagas: 2
4. Local de trabalho: São Paulo, SP
5. Regime de contratação de tipo Temporário
6. Jornada Período Integral
7. Modelo de Trabalho: Híbrido
8. Talent Acquisition Partner (Temporário | Híbrido – São Paulo/SP)
9. Sobre a oportunidade:
10. Empresa multinacional de grande porte busca profissional para atuar como Talent Acquisition Partner, integrando um time global de Aquisição de Talentos. Essa posição terá papel estratégico no suporte a um projeto específico, com foco em recrutamento externo, contribuindo diretamente para a atração dos melhores talentos e fortalecimento da cultura organizacional.
11. Principais responsabilidades:
12. Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end, com foco em posições externas (diversos níveis), desde a abertura da vaga até a negociação de proposta;
13. Definir e executar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais e abordagens de sourcing;
14. Atuar de forma consultiva junto aos gestores, apoiando na definição de perfis e tomada de decisão;
15. Garantir a melhor experiência para candidatos e gestores ao longo de todo o processo seletivo;
16. Gerenciar processos e candidatos em sistema (ATS), assegurando compliance e organização das etapas;
17. Acompanhar candidatos aprovados durante o processo de onboarding e integração;
18. Apoiar iniciativas locais de atração de talentos, conforme necessidade do projeto.
19. Requisitos:
20. Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
21. Experiência prévia em recrutamento e seleção (Talent Acquisition);
22. Vivência com processos completos (end-to-end);
23. Inglês no mínimo intermediário (necessário para interação com time global);
24. Conhecimento em estratégias de sourcing e condução de entrevistas.
25. Competências comportamentais:
26. Perfil consultivo e orientado a soluções;
27. Proatividade, curiosidade e agilidade;
28. Foco em resultados e melhoria contínua;
29. Boa comunicação e relacionamento interpessoal.
30. Informações adicionais:
31. Modelo de trabalho: Híbrido (2x por semana presencial em São Paulo/SP)
32. Tipo de contrato: Temporário

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Atração de talentos
• Aquisições
• Foco em resultados
• Recrutamento
• Negociação